Executive Search für Unternehmensberatungen
Partner, Principal, Projektleitung — in der Beratung entscheidet sich früh, wer Verantwortung übernimmt. Die Menschen, die das können, sind gefragt und selten auf dem Markt. Seit über 20 Jahren finden wir sie für führende Beratungen und Fortune-500-Unternehmen.
Der Engpass liegt nicht bei den Talenten. Er liegt in der Pyramide.
Auf Einstiegsebene haben Beratungen keinen Mangel an Bewerbungen. Auf Partnerebene sieht es anders aus. Wer heute einen Partner, Principal oder Director sucht, greift auf einen Markt zu, der über Jahre ausgedünnt wurde — durch Wechsel in die Industrie, in Inhouse-Funktionen oder in die Selbstständigkeit.
Genau dort setzen wir an: bei erfahrenen Beraterinnen und Beratern, die in Inhouse-Funktionen gewechselt sind und zurückwollen, und bei denen, die im Wettbewerb sitzen und gar nicht suchen.
Drei Felder, alle Ebenen
IT-Consulting, Strategieberatung, Business Consulting — dazu das Inhouse Consulting der Konzerne. Wir besetzen in allen vier Feldern, vom Senior Consultant bis zum Partner.
Was wir tun: Wir kennen die Karrierelogik der Beratung, den Unterschied zwischen Up-or-out und Expertenlaufbahn und die Gründe, aus denen Menschen wechseln. Das macht das Gespräch mit Kandidatinnen und Kandidaten kurz und ehrlich.
Ergebnis: Eine Shortlist mit Persönlichkeiten, die den Takt der Beratung kennen — und ihn wollen.
Direktansprache statt Ausschreibung
Die Kandidatinnen und Kandidaten, die Sie suchen, lesen keine Stellenanzeigen. Sie sind eingebunden, gut bezahlt und werden von ihrem Arbeitgeber gehalten. Erreichbar sind sie nur persönlich — und nur mit einem Argument, das über das Gehalt hinausgeht.
Was wir tun: Wir identifizieren die Menschen, die die gesuchte Verantwortung heute schon tragen, und sprechen sie direkt an. Diskret, ohne Umweg über Ihr Unternehmen.
International besetzt
Beratungsmandate enden selten an der Landesgrenze. Wir haben Partner und Principals für Standorte in Europa, Asien und Nordamerika besetzt, unter anderem in Russland, China und Rumänien.
Wenn Ihre Position internationale Mobilität verlangt, ist das für uns kein Sonderfall.
Sprechen wir über Ihre Position.
Ob eine Suche gelingt, entscheidet sich nicht am Ende des Prozesses, sondern am Anfang — beim Zuschnitt der Rolle, beim Anforderungsprofil und bei der Frage, wen man überhaupt anspricht. Darüber sprechen wir gern, bevor Sie beauftragen.
Mandate aus der Unternehmensberatung
Eine Auswahl der Positionen, die wir besetzt haben. Fahren Sie über die Felder, um die Mandate zu sehen. Die Namen unserer Mandanten nennen wir grundsätzlich nicht.